Az MI-ügynökök összehangolása lett a Wall Street egyik legkeresettebb készsége
A mesterséges intelligencia nemcsak kiválthat munkahelyeket a Wall Streeten, hanem új, kifejezetten MI-hez kapcsolódó állásokat is létrehoz. A JPMorgan Chase, a Citigroup és a Capital One álláshirdetéseit is vizsgáló Draup elemzése szerint az amerikai bankoknál az MI-szerepkörök száma 2025-höz képest 49 százalékkal, 139 819-re nőtt. A leggyorsabban az olyan készségek iránti kereslet bővül, amelyek több, különböző feladatra szakosodott MI-ügynök együttműködését teszik lehetővé: az „ügynök-orkesztráció” említései egy év alatt 1721 százalékkal ugrottak meg.
A bankok így a chatbotok után az egymással összehangolt ügynökrendszerek felé fordulnak. Egyetlen folyamatban külön ügynök vizsgálhatja a nyers adatokat, elemezhet dokumentumokat, majd ellenőrizheti a szabályozási megfelelést. Az úgynevezett, üzleti területekre közvetlenül kihelyezett mérnököknek ezért egyszerre kell technológiai tudással és az adott terület – például a kereskedés, a háttérműveletek vagy a humánerőforrás – ismeretével rendelkezniük. Feladatuk az ügynökök kiválasztása, szerepük meghatározása és annak eldöntése is, mikor szükséges emberi felügyelet.
A kapcsolódó technológiák közül a LangGraph említései 679, a LlamaIndexé 291, a visszakereséssel támogatott generálásé pedig 259 százalékkal nőtt. Közben felértékelődnek a problémamegoldási, kreatív és kérdezési készségek, valamint a felelős MI, az irányítás és a kockázatkezelés. A felelős MI-re 657 százalékkal, az MI-irányításra 394 százalékkal több utalás jelent meg. A generatív MI-vezetők medián alapfizetése mintegy 190 ezer dollár, ennek ellenére a bankok nehezen találnak megfelelő szakembereket.
Folytasd az appban — szavazz és szólj hozzá ➔