Decembertől bruttó 16 euróra emeli a kezdő órabért a Lidl
A németországi Lidl december 1-jétől bruttó 16 euróra emeli a minimális kezdő órabért. Ez az összeg nyolc százalékkal magasabb a januártól érvényes német törvényi minimálbérnél, és kollektív szerződésben rögzített alsó határként kivétel nélkül minden munkavállalóra vonatkozik: az új belépőkre, az idénymunkásokra és a szakképzetlen dolgozókra is. A fizetés a képzettség, a vállalatnál eltöltött idő és a munkakör alapján tovább emelkedhet.
A heti 40 órában dolgozók átlagos havi bruttó alapbére 2773 euró, nagyjából 1,01 millió forint lehet. A levonások után – az adósávtól és a családi helyzettől függően – körülbelül nettó 1930–1960 euró, azaz 703–713 ezer forint maradhat. A Lidl határozatlan idejű szerződést, karácsonyi és szabadságpénzt, egészségprogramot, valamint teljes munkaidőben évi 420 eurós nyugdíjpénztári hozzájárulást is kínál. A drágább régiókban területi pótlék jár, emellett a dolgozók öt százalékos kedvezményt kapnak a németországi üzletekben.
Magyarországon egy nyolcórás bolti alkalmazott kezdő havi bruttó bére a pótlékokkal és a dolgozói kártyára érkező juttatással együtt 599 ezer forint, ami kedvezmények nélkül nettó 398 ezer forint. Tapasztalattal ez bruttó 700 ezer forint fölé nőhet, az üzletvezetők kezdő bére pedig bruttó 1,1 millió forint, amely később 1,35 millióra emelkedhet. A logisztikában a targoncavezetők bruttó 597–871 ezer, a raktári dolgozók 593–839 ezer, a raktári csoportvezetők pedig akár 1,27 millió forintot kereshetnek.
Folytasd az appban — szavazz és szólj hozzá ➔