A transznemű nőket érő munkahelyi diszkrimináció az identitástól és a megjelenéstől is függ egy kutatás szerint
Egy Németországban végzett átfogó terepkísérlet szerint a transznemű nők jelentős hátrányt szenvednek el a munkaerőpiacon, különösen akkor, ha arcvonásaik eltérnek a cisznemű nőkre jellemző külső jegyektől. A kutatást Taryn Eames, a Torontói Egyetem közgazdaságtani doktorjelöltje végezte, aki 10 022 fiktív jelentkezést küldött szét valós álláshirdetésekre 27 német városban, kilenc különböző szakmát érintve. A német munkaerőpiacon elvárt szakmai fényképek és ko
<truncated 761 bytes>
ét tényező egyszerre volt jelen, a hátrány mértéke ugrásszerűen, 32 százalékra emelkedett. Az SSRN felületén munkadokumentumként közzétett, szakmai lektoráláson még át nem esett tanulmány rávilágít, hogy a transznemű nők hátrányos megkülönböztetését az identitásuk mellett a genetikai és biológiai adottságaikból fakadó külső jegyek is alapvetően befolyásolják.
Folytasd az appban — szavazz és szólj hozzá ➔