Stratégiák a nehezen elviselhető vagy nem kedvelt munkatársakkal való együttműködéshez
A közös célok eléréséhez elengedhetetlen, hogy olyan emberekkel is képesek legyünk együttműködni, akiket nem kedvelünk, vagy akiknek az értékei és érdekei élesen eltérnek a mieinktől. Adam Kahane nemzetközileg elismert konfliktuskezelési szakértő az Egy csapatban az ellenséggel című kötetében cáfolja azt a bevett feltételezést, miszerint csak azokkal lehet kooperálni, akikben maradéktalanul megbízunk, egy csapatban játszanak velünk és azonos elveket vallanak. Kahane szerint a valóságban a haladáshoz gyakran éppen a túloldalon állókkal kell megtalálni a közös nevezőt.
A szakember több mint ötven országban segített már szemben álló feleket: harmincöt éve kulcsszerepe volt az apartheid utáni Dél-Afrikában a politikai ellenfelek tárgyalóasztalhoz ültetésében, de sikerrel segített együttműködni kolumbiai gerillavezéreknek és katonáknak, valamint a thaiföldi politikai válság szereplőinek is az oktatás, az egészségügy és a béketeremtés terén. Könyve szinte teljesen újraírt változatát a növekvő polarizáció, a mások hibáztatása és az ellenségképzés világméretű elterjedése indokolta. Kahane rámutat, hogy a fekete-fehér gondolkodás gátolja a fejlődést, a sikeres együttműködéshez pedig szeretetre, cselekvőképességre és méltányosságra egyaránt szükség van. Míg a hierarchikus hagyományos együttműködés stabil környezetben érvényesül, addig az összetett helyzetek a rugalmas együttműködés elsajátítását követelik meg.
Folytasd az appban — szavazz és szólj hozzá ➔