Figyelmeztető jel a munkahelyi csend a szakértők szerint
A munkahelyi csend nem a fegyelem és a rend bizonyítéka, hanem komoly figyelmeztető jelzés a vállalatok számára, amely közvetlenül befolyásolja a szervezeti hatékonyságot és a versenyképességet. A Magyar Közgazdasági Társaság Munkaügyi Szakosztályának konferenciáján a szakértők rámutattak: a pszichológiai biztonság azt jelenti, hogy a munkatársak mernek kérdezni, hibázni és eltérő véleményt megfogalmazni anélkül, hogy retorziótól kellene tartaniuk. A rendezvényen idézett Gallup-felmérés szerint ennek megteremtése akár 27 százalékkal mérsékelheti a fluktuációt, 40 százalékkal csökkentheti a munkahelyi balesetek számát, és 12 százalékos termelékenységnövekedést hozhat.
A szakemberek hangsúlyozták, hogy a pszichológiai biztonság nem a konfliktusok elfedését vagy az irodai kényelmi juttatásokat jelenti. Egy 12 500 fős hazai kutatás szerint a légkört leginkább a vezetői visszajelzések hiánya, az elmaradó elismerés és a túlkontrollálás rombolja. Alacsony biztonság esetén a tehetségek felmondanak, a maradók körében elmélyül a kiégés, és ellehetetlenül az innováció. Bár a magyar jogrendszer kifejezetten nem nevesíti a pszichológiai biztonság fogalmát, a pszichoszociális kockázatok felmérése, valamint a munkavállalók méltóságát tiszteletben tartó, ellenséges környezettől mentes munkafeltételek garantálása jogszabályi kötelezettséget jelent a munkáltatók számára.
Folytasd az appban — szavazz és szólj hozzá ➔