A bevándorlási szabályok és a bértranszparencia változására készülhetnek a munkáltatók
A magyarországi munkáltatóknak egyszerre kell alkalmazkodniuk a külföldi munkavállalókra vonatkozó szigorúbb szabályokhoz és a továbbra is fennálló munkaerőhiányhoz. A júniusban lezárt vendégmunkás-engedély miatt szűkebb lett az új külföldi belépők köre, miközben speciális tudást igénylő és szezonális munkakörökben továbbra is nehéz megfelelő embert találni. A már Magyarországon dolgozók engedélyei érvényben maradhatnak, és bizonyos esetekben a hosszabbítás is lehetséges, ezért a változás hatását nem lehet pusztán a külföldi munkavállalók teljes létszámából megítélni.
Garab Gábor, az EY Magyarország személyügyi tanácsadási üzletágának partnere szerint a cégeknek több engedélykategóriát és foglalkoztatási formát kell mérlegelniük. Közvetlen foglalkoztatásnál bizonyos feltételekkel szóba jöhet a foglalkoztatási célú engedély fülöp-szigeteki, örmény és georgiai állampolgároknál, kölcsönzésnél pedig például a Nemzeti Kártya, amely azonban nem minden állampolgári kör számára elérhető. A készülő munkaerőpiaci tesztnek azt kellene feltárnia, valódi, tartós hiányról van-e szó, vagy a bér és a munkafeltételek miatt nem jelentkeznek a hazai munkavállalók.
A munkáltatóknak már a magyar szabályozás elfogadása előtt érdemes készülniük az uniós bértranszparencia követelményeire. Azonos munkáért továbbra is lehet eltérő fizetést adni, de a különbséget objektív okokkal, például eltérő tapasztalattal vagy felelősséggel kell alátámasztani. A beszélgetésben az is felmerül, hogyan változtatja meg a mesterséges intelligencia a pályakezdő, belépő szintű munkaköröket.
Folytasd az appban — szavazz és szólj hozzá ➔