Nagyobb fizetés kis személyiségváltozásokkal jár egy nagy metaelemzés szerint
A Psychological Bulletinben megjelent, előzetesen regisztrált folyamatos idejű metaelemzés szerint a magasabb fizetés nemcsak a bankszámlát duzzasztja: a jövedelemnövekedést kismértékű növekedés követi a lelkiismeretességben és az érzelmi stabilitásban, miközben enyhén csökken az együttműködőkészség és az extraverzió. Wen-Dong Li és Kaili Yu, a hongkongi Chinese University of Hong Kong kutatói 11 hosszú távú vizsgálatot összesítettek, amelyekben akár 134 515 munkavállaló adata szerepelt. A kapcsolat kétirányú: a Big Five jegyek változása a későbbi bért is előre jelezheti.
A lelkiismeretesség a rendezettséget, megbízhatóságot és szorgalmat, az érzelmi stabilitás (a neuroticizmus ellentéte) a stressz alatti nyugalmat, az együttműködőkészség a udvariasságot és empátiát, az extraverzió a kifelé fordulást jelöli. A klasszikus ötfaktoros modell szerint a személyiség főként biológiai éréssel alakul, a munka inkább szelekciós hatással terel bizonyos pályákra. A neo-szocioanalitikus modell társadalmi befektetés elve szerint a megterhelő szerepekhez igazodó viselkedés idővel tartós személyiségváltozássá szilárdulhat.
Li szerint sokan William James nyomán azt hiszik, a személyiség harmincéves korra rögzül, miközben a munkatapasztalatok hatását kevéssé vizsgálták, és a korábbi eredmények vegyesek. Egy 2026-os japán longitudinális kutatás a pályakezdésnél rövid távon extraverzió-, együttműködés- és lelkiismeretesség-csökkenést mért; egy 2023-as, a PsyPost által ismertetett vizsgálatban a magasabb jövedelem a következő évi önértékelést is előre jelezte. A mostani munka a személyek közötti különbségeket elválasztotta a személyen belüli változásoktól, és az időintervallumok szerinti hatásokat is feltérképezte, a fizetést mint a karrier, a státusz és a munkahelyi szerep objektív jelzőjét kezelve.