Kalifornia új törvényekkel korlátozza a mesterséges intelligencia munkahelyi használatát
Kalifornia kormányzója, Gavin Newsom több olyan törvényt írt alá, amely korlátozza a mesterséges intelligencia munkahelyi alkalmazását. A szabályok megtiltják, hogy a munkáltatók kizárólag MI-rendszer alapján döntsenek egy dolgozó elbocsátásáról, illetve hogy a technológiát az alkalmazottak érzelmi állapotának előrejelzésére használják. Tilos lesz neurális adatok, vagyis az agy és az idegrendszer elektromos jeleiből származó információk gyűjtése is. A vállalatoknak értesíteniük kell a dolgozókat, ha egy leépítésben szerepet játszott az MI, és a munkahelyi mosdókban sem alkalmazhatnak MI-alapú megfigyelést.
A kaliforniai intézkedések olyan időszakban születtek, amikor a munkavállalók egyre inkább tartanak attól, hogy az MI elveszi a munkájukat, diszkriminációhoz vezet, illetve fokozza a munkahelyi ellenőrzést. A szabályok egyebek mellett azokra a rendszerekre is reagálnak, amelyek a dolgozók mozgását követik, például azt mérik, mennyi időt töltenek a mosdóban. Az Amazon raktári dolgozói korábban panaszkodtak a mosdószünetek időzítésére, a Kaiser Permanente ápolói pedig arról számoltak be, hogy automatizált rendszerek értékelték a hanghordozásukat a betegekkel folytatott beszélgetésekben.
Kalifornia az Egyesült Államok egyik első állama, amely átfogó munkahelyi MI-szabályozást vezetett be, miközben szövetségi szinten kevésbé szigorú megközelítés érvényesül. Colorado, Connecticut, Illinois és Texas korábban már elfogadott szűkebb hatályú rendelkezéseket. A kaliforniai törvények ugyanakkor korlátozottan érvényesíthetők: Robin Feldman, a San Franciscó-i Kaliforniai Egyetem AI Law & Innovation Institute igazgatója szerint a dolgozók nem perelhetnek közvetlenül, a szabályok betartatása kizárólag a kormány feladata.
Folytasd az appban — szavazz és szólj hozzá ➔