A személyre szabott dolgozói juttatásokat díjazták a BeneFit PRIZE gáláján
Az ötödik BeneFit PRIZE gálán azokat a hazai vállalatokat ismerték el, amelyek a munkavállalói juttatásokat személyesebb, valódi támogatást nyújtó szemlélettel alakítják. A rendezvény üzenete szerint a SZÉP-kártya, az ingyenes kávé vagy a céges BKK-bérlet önmagában már nem jelent különleges ajánlatot, ezért a dolgozók megtartásához a cégeknek az egyéni élethelyzetekhez jobban illeszkedő megoldásokat kell kínálniuk. Ez különösen fontos a fiatalabb generációk megjelenésével átalakuló munkaerőpiacon.
A Szépművészeti Múzeum Román Csarnokában mintegy 200 vendég vett részt a nagyjából négyórás díjátadón. Az elmúlt öt évben megduplázódott a pályázó vállalatok száma, az idei jelentkezők egyharmada pedig először indult. A 124 pályázat összesen 3 985 109 karaktert, körülbelül 2200 oldalnyi szöveget tett ki. A zsűri nem a megszokott juttatási elemeket, hanem a közösségépítést, a személyes elismerést és a dolgozói visszajelzések figyelembevételét értékelte. A díjakat kis-, közép-, nagy- és gigavállalati, valamint egyéb szervezeti kategóriákban adták át, az alapítói és szakmai különdíjak mellett. A kezdeményezés öt évének pályázatai a szervezők becslése szerint mintegy 1,5 millió munkavállaló életére hatottak pozitívan. A gálán kiemelték azt is, hogy a juttatások értékét folyamatosan mérni kell: ha egy támogatást nem használnak, a vállalatnak módosítania kell rajta.
Folytasd az appban — szavazz és szólj hozzá ➔