Minden magyar dolgozót érinthet a döntés: átírhatják a szabadságok elszámolásának szabályait?
Az Alkotmánybíróság dönthet a Wizz Air alkalmazottainak bérperében, amelynek kimenetele az egész hazai munkaerőpiacot érintheti. A légitársaság pilótái és légiutas-kísérői két külön perben fordultak bírósághoz, mert álláspontjuk szerint a cég hibásan számolta ki a szabadság és a betegszabadság idejére járó távolléti díjukat, jelentős anyagi kárt okozva nekik. Első fokon a Fővárosi Törvényszék a dolgozóknak adott igazat, elmaradt munkabér é
<truncated 240 bytes>
t, mivel a munka törvénykönyve vonatkozó szabályozását alaptörvény-ellenesnek vagy nemzetközi szerződésbe ütközőnek tartja. Az eljáró tanács szerint a jelenlegi szabályozás oda vezethet, hogy a dolgozó éppen a törvényes pihenőideje alatt kap kevesebb fizetést. A távolléti díj ugyanis csak bizonyos bérelemeket vesz figyelembe, miközben a munkavállalók jövedelmének tetemes része a tényleges munkavégzéshez kötődő egyéb juttatásokból áll. Amennyiben a jogszabályt módosítani kell, az a teljes hazai munkáltatói és munkavállalói kört közvetlenül érinti majd.
Folytasd az appban — szavazz és szólj hozzá ➔