Dél-Koreában a nők bérhátránya az életkorral egyre nagyobb lesz

Egy Human Rights Watch-jelentés kormányzati béradatok alapján azt mutatja, hogy Dél-Koreában 27 évesen egy nő átlagosan 8 százalékkal keres kevesebbet a férfi kortársainál, az ötvenes évei végére 50 százalékkal. A bérszakadék 1992 óta a legnagyobb az OECD-ben.

A „Too Old and a Woman” című anyaghoz 41, 28 és 87 év közötti nőt hallgattak meg. Min Hee Kim aktivista szerint a háztartási munkamegosztás a munkaerőpiaci szegregációhoz vezet. Az 1980-as évekig jogszerű volt a nőket házasság miatt elbocsátani; ma a gondozási terhek szorítják őket alacsonyabb fizetésű munkákba. Egyetemi végzettségük az 1980-as évek óta megelőzte a férfiakét, egy 2024-es vizsgálat szerint mégis egy évvel a diploma után 22 százalékkal kevesebbet keresnek. 2024-ben a vezetői állások 18 százalékát töltötték be nők, a 38 vezető köztisztviselőből csak öt volt nő. Bérük a harmincas évek végén tetőzik, majd csökken.

Az 53 éves J. Mi-sook következő munkaadójánál nem ismerték el hároméves tapasztalatát. A 61 éves Park Jae-soon 60 évesen kényszerült nyugdíjba egy közüzemnél; részmunkaidős gondozóként éves jövedelme 55 millió wonról (kb. 40 500 dollár / 35 600 euró) 15,6 millióra, 72 százalékkal esett. 2025 októberében a nők az állami öregségi nyugdíj 53 százalékát kapták a férfiakénak. A HRW a kötelező nyugdíjkorhatár és a nyugdíj előtt a fizetést csökkentő „csúcsbér” rendszer eltörlését szorgalmazza.