Végkielégítést kínál önként távozó dolgozóinak a Mercedes

A Mercedes-Benz 2026 decemberében új, önkéntes távozást ösztönző végkielégítési programot indít Németországban. Az ajánlat az adminisztrációban, a fejlesztésben és a pénzügyi területeken dolgozókat, vagyis a termelésen kívüli úgynevezett indirekt munkaköröket érinti, és első alkalommal a magasabb beosztású vezetőkre is kiterjed. A vállalat megerősítette, hogy aki nem akar távozni, maradhat, mert továbbra is érvényesül a kettős önkéntesség: a munkaviszony megszüntetéséhez a dolgozó és a cég beleegyezése is szükséges.

A költségcsökkentés hátterében elsősorban a kínai piac gyengélkedése áll. A Mercedes személyautó-eladásai Kínában 2026 második negyedévében 30 százalékkal estek vissza, miközben Észak-Amerikában 13, Európában pedig 4 százalékos növekedést értek el. A vállalatcsoport világszerte 511 900 személyautót és kishaszonjárművet értékesített, ami 6 százalékkal kevesebb az előző év azonos időszakához képest.

A Mercedes Németországban csaknem 108 ezer embert foglalkoztat. Egy korábbi, 2025 áprilisa és 2026 márciusa között futó programban a Handelsblatt szerint mintegy 5500 dolgozó távozott, esetenként több százezer eurós juttatásért. A cég most nem közölte, hány álláshely megszüntetését tervezi, miközben Michael Schiebe két németországi üzem bezárását is kilátásba helyezte. A vállalat a német irodai dolgozóktól ismét heti négy napos jelenlétet vár, és a kecskeméti gyár 400 ezres éves kapacitására, illetve a németországinál mintegy 70 százalékkal alacsonyabb termelési költségekre is hivatkozik.