Munkajogi kérdések a GYED vagy GYES utáni visszatéréskor
A GYED vagy GYES után munkába visszatérő anyák jogi helyzete nem merül ki abban, hogy a munkáltatónak „vissza kell vennie” őket. A védelem mértéke attól is függ, hogy az anya megszüntette-e már a gyermek gondozása miatt igénybe vett fizetés nélküli szabadságot, illetve hány éves a legkisebb gyermeke. A szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság idején a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt, a határozott idejű szerződés lejárta azonban ettől még bekövetkezhet.
A gyermek hároméves koráig a határozatlan idejű munkaviszony felmondása szigorúbb feltételekhez kötött. Ha például átszervezés vagy a munkakör megszűnése miatt merül fel a felmondás, a munkáltatónak meg kell vizsgálnia, van-e az anya végzettségének, képességének és gyakorlatának megfelelő betöltetlen munkakör. Felmondásra csak akkor kerülhet sor, ha ilyen nincs, vagy az érintett elutasítja az ajánlatot. Hároméves kor felett is valós és okszerű indok szükséges, az anyaság önmagában nem lehet elbocsátási ok.
A visszatéréskor a munkáltatónak a távollét idején megvalósult, azonos munkakörre jellemző átlagos béremelést is figyelembe kell vennie. Ez nem jelent automatikus, inflációkövető emelést, de az anya nem maradhat ki a bérrendezésből pusztán azért, mert otthon gondozta gyermekét. A munkakör és az alapbér a munkaszerződés része, ezért tartósan alacsonyabb beosztás vagy kisebb fizetés egyoldalúan nem írható elő. Jogviszony megszüntetése esetén a végkielégítést és a felmondási időre járó bért is rendezni kell.
Folytasd az appban — szavazz és szólj hozzá ➔