Milyen társadalmi következményei vannak a munkamániás kollégáknak?
A Journal of Organizational Behavior című lapban megjelent új tanulmány rávilágít, miként hat a munkamániás kollégák jelenléte a munkakörnyezetre. Míg a korábbi kutatások az egyéni következményekre – a kiégésre és az egészségromlásra – fókuszáltak, Jun Gu (Macquarie University) és Zhuolin She (Renmin University of China) a társas összehasonlítás és az attribúciós elmélet alapján elemezte a helyzetet. Mivel a munkamániás dolgozó rendkívül magas mércét állít fel, a mellette dolgozókban óhatatlanul teljesítménykényszer alakul ki, hogy tartsák a tempót.
<truncated 340 bytes>
télik meg, hogy az illetőt önös érdek, bónusz vagy előléptetés hajtja, a nyomás és a kibeszélés kifejezetten erős. Ha viszont a többletmunka célja a csapat támogatása, a munkamánia és a teljesítménykényszer közötti kapcsolat statisztikailag nem szignifikáns.
A kutatók a dinamikát előbb egy kínai bank 316 dolgozója és 56 felettese körében vizsgálták négy héten át, majd 228 amerikai felnőtt bevonásával, egy Pat nevű fiktív kollégát bemutató kísérlettel erősítették meg az eredményeket.
Folytasd az appban — szavazz és szólj hozzá ➔