Kaliforniában nem dönthet önállóan mesterséges intelligencia egy dolgozó elbocsátásáról

Gavin Newsom kaliforniai kormányzó aláírta a No Robo Bosses Act nevű jogszabálycsomagot, amely a következő júliusban lép hatályba. Kalifornia ezzel az Egyesült Államok első olyan állama lehet, amely jogi korlátokat állít a mesterséges intelligencia munkahelyi döntésekben betöltött szerepe elé. A szabályozás központi eleme, hogy egy automatizált rendszer önállóan nem határozhat arról, elbocsátanak-e egy dolgozót, vagy fennmaradjon-e a munkaviszonya.

A vállalatok továbbra is használhatnak mesterséges intelligenciát a HR-folyamatokban, például a munkavállalók teljesítményének vagy viselkedésének értékelésére. Ha azonban egy automatizált döntéshozó rendszer ajánlást vagy döntést készít elő, a felmondásról vagy a foglalkoztatás fenntartásáról végül embernek kell döntenie, emberi felülvizsgálat és ellenőrzés után. A törvény emellett tájékoztatási kötelezettségeket is előír az ilyen rendszerek alkalmazásakor.

A csomag nem a mesterséges intelligencia által támogatott automatizációt vagy az emiatt bekövetkező tömeges leépítéseket tiltja. Kifejezetten azt próbálja megakadályozni, hogy egy algoritmus emberi kontroll nélkül szüntessen meg egy fennálló munkaviszonyt. A jogszabály bizonyos munkahelyi megfigyeléseket is korlátoz: egyes helyeken, például zuhanyzókban, tilos az alkalmazottak bármilyen ellenőrzése. Newsom az aláíráskor a Trump-adminisztráció önszabályozásra épülő AI-politikáját is bírálta, és elutasította azt az érvet, hogy az iparág külső szabályok nélkül is képes megfelelően ellenőrizni saját működését.