Álleépítésekkel szorítják ki a várandós nőket az ausztrál munkahelyekről
Az ausztrál Emberi Jogi Bizottság jelentése szerint a várandósság és a gyermek születése után sok nő nem önként hagyja el a munkahelyét, hanem fokozatosan kiszorítják onnan. A módszerek között látszólagos leépítések, a műszakok elvétele, a felelősségi kör csökkentése, a fejlődési lehetőségek megszüntetése és ellenséges munkahelyi légkör is szerepel. A jelentés szerint a hátrányos megkülönböztetés különösen erősen érintheti a bevándorló és őslakos nőket, a fogyatékossággal élőket, valamint az LMBTQ+ embereket.
Anna Cody, a nemi diszkriminációért felelős biztos sürgeti a jogszabályok reformját, mert szerinte a jelenlegi szabályozás nem követi a társadalom változásait. A nők gyakran már a terhességük bejelentését is késleltetik attól tartva, hogy romlik a teljesítményük megítélése, elapadnak a műszakjaik, vagy „álleépítés” ürügyén megszüntetik a munkájukat. A panasz benyújtásának terhe közben többnyire magára az érintett nőre hárul, miközben a bizonyítékok jellemzően a munkáltatónál vannak.
A 2014-es országos felmérésben az anyák 49 százaléka számolt be diszkriminációról a várandósság, a szülői szabadság vagy a munkába való visszatérés idején. Egy 2024-es, 1048 dolgozó szülőt vizsgáló kutatásban 89 százalék tapasztalt hátrányos megkülönböztetést a terhesség alatt, 85 százalék a szülői szabadságon, 92 százalék pedig a visszatéréskor. A bizottsághoz érkezett panaszok száma 2023 és 2025 között 52-ről 71-re nőtt, az ügyek kiosztása pedig akár egy évig is eltarthat.
Folytasd az appban — szavazz és szólj hozzá ➔