Az Egészségügyi Minisztérium közzétette a szakdolgozói béremelés részleteit
Az Egészségügyi Minisztérium a kormány honlapján tette közzé a 2027-re tervezett egészségügyi szakdolgozói bérrendezés részleteit. A mintegy 123 500 dolgozót érintő emelésre körülbelül 192 milliárd forintot fordítanak. A szakdolgozók alapbére átlagosan 15 százalékkal nő, a személyi jövedelemadó-csökkentés hatásával együtt nettó jövedelmük átlagosan 17 százalékkal emelkedhet. Hegedűs Zsolt egészségügyi miniszter szerint a lépés nemcsak a fizetésekről szól: kiszámíthatóbbá teszi az előmenetelt, jobban elismeri a végzettséget és a tapasztalatot, a fiataloknak vonzóbb pályakezdést, a tapasztaltaknak pedig okot adna arra, hogy az egészségügyben maradjanak.
A korábbi bérsáv alsó részén keresők emelése 30–35 százalékos, egyes esetekben ennél nagyobb is lehet, ugyanakkor mindenki legalább 7,5 százalékos béremelést kap, függetlenül a bérétől és a besorolásától. A konkrét mérték a korábbi alapbértől, a munkakörhöz szükséges végzettségtől és az elismert gyakorlati időtől függ. A rendezés kiterjed az alapellátásban, a járóbeteg-szakellátásban és a fekvőbeteg-ellátásban dolgozó szakdolgozókra, a segédápolóktól az asszisztenseken és gyógytornászokon át az MSc-végzettségű ápolókig. Béremelést kapnak a működéshez szükséges további munkatársak is, köztük műszaki szakemberek, gondnokok, szerelők, adminisztrátorok, orvosírnokok és informatikusok. A háziorvosok, házi gyermekorvosok és fogorvosok mellett dolgozó szakdolgozók a többiekkel azonos, cellás bértáblába kerülnek. A közfeladatot ellátó, vállalkozási vagy alapítványi formában működő szolgáltatók munkatársaira is vonatkozik a változás, így a betegszállítás, a dialízis, a pszichiátriai és más szakellátás, az otthoni szakápolás és a hospice dolgozóira.
A 2024-es sávos rendszerben az alapbért nagyrészt a munkáltató határozta meg, ezért azonos végzettségű és gyakorlatú dolgozók bére is eltérhetett. Az új cellás bértábla a végzettség és az elismert gyakorlati idő alapján rendel alapbért: hat besorolási csoportból és tizenöt fokozatból áll, a 0–3 éves belépő sávot hároméves lépcsők követik, a legfelső fokozat 43 év gyakorlattól jár. A tárca egyeztetett az érdekképviseletekkel, a szakszervezetekkel és a kamarákkal. Az intézmények külön keretet kapnak például a mentorálás, az oktatás, a vezető ápolói munka és a nehezen betölthető munkakörök díjazására; a keretet a jelenlegi bértömeg arányában osztják el. A bérrendezés a Hugonnai Vilma Egészségügyi Program része.
Folytasd az appban — szavazz és szólj hozzá ➔