Ragaszkodni kell-e a korábban megállapodott 14 százalékos minimálbér-emeléshez?
- Igen, a munkavállalók tervezhetősége és a megállapodások hitelessége indokolja a vállalás megtartását.
- Nem feltétlenül, a vállalást indokolt újratárgyalni, ha a munkáltatók igazolni tudják, hogy annak teljesítése munkahelyeket veszélyeztet.