A DISC-modell négy viselkedési stílust ír le: dominancia (D), befolyásolás (I), stabilitás (S) és pontosság (C). Nem azt méri, mit tudsz, hanem azt, hogyan szoktál cselekedni és kommunikálni, különösen munkahelyi és társas helyzetekben. A 28 állítás mindegyik