Vita folyik Németországban a nyolcórás munkanap fellazításáról
Németországban a kormánykoalíció pártjai és a szakszervezetek arról vitáznak, hogy a napi munkaidő helyett a heti keret alapján szabályozzák-e a munkavégzést. A jelenlegi főszabály szerint egy munkanap legfeljebb nyolcórás lehet, túlórával pedig tíz órára hosszabbítható, ha azt később szabadidővel kompenzálják. Két műszak között legalább 11 óra pihenőidőt kell biztosítani.
A vita hátterét jól mutatja a kelet-németországi Leuna vegyipari központja, ahol több mint száz vállalat működik. A finn UPM faalapú vegyi anyagokat előállító biogyárat épített itt, és egy vegyipari technikusi állásra olyan jelentkezőket keresett, akik 12 órás műszakokat is vállalnak. A vegyiparban, a finomítókban és az erőművekben bizonyos feltételekkel már most is engedélyezett a 12 órás munkavégzés.
A munkáltatói szervezetek és a CDU/CSU nagyobb rugalmasságot szeretnének, különösen a szezonális, projektalapú vagy időszakosan leterhelt ágazatokban. Rainer Dulger, a munkáltatói szövetségek vezetője szerint a heti 48 órás európai keretből kellene kiindulni. A 2025-ös koalíciós megállapodás is heti, nem napi maximummal számolna, a jobb munka-magánélet egyensúlyára hivatkozva.
Az SPD és a Verdi szakszervezet szerint a hosszabb munkanapok ronthatják a dolgozók egészségét, és különösen a családi vagy gondozási feladatokat ellátókat hozhatják hátrányba. A 2026 júniusában készült reformtervezet kollektív szerződéshez, egészségvédelmi szabályokhoz és elektronikus munkaidő-nyilvántartáshoz kötné a változtatásokat.
Folytasd az appban — szavazz és szólj hozzá ➔