Egyre több szellemi munkakört és fehérgalléros pozíciót veszélyeztet a mesterséges intelligencia
A magyar munkaerőpiacon a korábbi éveket meghatározó, több tízezer fős informatikushiány után látványos fordulat következett be: a programozóknak egyre gyakrabban harcolniuk kell meglévő pozícióikért, miközben az átalakulás más fehérgalléros munkakörökben még ennél is drámaibb. A mesterséges intelligencia terjedése elképesztő sebességgel forgácsolja szét a marketinges, a pénzügyi elemzői, a HR-es, valamint a mindennapi adminisztrációra épülő pozíciókat. A folyamat nem a távoli jövő kérdése, hanem már jelenleg is alapjaiban rajzolja át és morzsolja fel az
<truncated 23 bytes>
glalkoztatási bázisát.
A változás belső mechanizmusait és lehetséges forgatókönyveit a HVG Közös költség című gazdasági podcastjában Pelle Dávid, a Management & Personnel Selection (MPS) ügyvezető igazgatója, elismert toborzási szakember elemezte Szabó M. István műsorvezetővel. A szakértő rámutatott, hogy komoly kockázatot jelent a junior pozíciók csendes megszüntetése, ami a felvételi kapuk bezárulásával járhat a pályakezdők előtt. A beszélgetés kitért a feladatkörök kiüresedése miatti bérletörésre, a kevesebb, de méregdrága szuperdolgozó iránti keresletre, valamint arra a dilemmára is, hogy a lassabban változó hazai kkv-knál vagy a rohamtempóban átalakuló multinacionális vállalatoknál érdemesebb ma karriert építeni.
Folytasd az appban — szavazz és szólj hozzá ➔