Az Anthropicnál harmadára esett a pályakezdők aránya az új felvételek között
Az Anthropic belső felmérése szerint a technikai részlegeken 2025 eleje óta 21-ről 14 százalékra csökkent a pályakezdő munkakörök aránya, az új felvételeknél pedig még nagyobb volt a visszaesés: 27 százalékról mindössze 9 százalékra esett. A junior állások száma különösen 2025 decemberétől kezdett meredeken csökkenni. A vállalat ezt elsősorban azzal magyarázza, hogy egyre több feladatot bíznak Claude-ra és más AI-ügynökökre, köztük kódírást és hibakeresést.
2026 augusztusára az Anthropic AI-ügynökei már hatszor annyi munkaórát teljesítettek, mint a cég emberi alkalmazottai. A vállalat minden részlegben termelékenységnövekedést mért: a mérnökök 5,1-szer több kódmódosítást küldtek be, az adattudósok 3,1-szer több lekérdezést futtattak, a jogi csapat pedig 3,1-szer több szerződést dolgozott fel. Az értékesítők 1,7-szer több üzletet zártak le, a toborzók 1,4-szer több embert vettek fel, a könyvelés pedig 1,4-szer több számlát kezelt.
A tanulmány ugyanakkor hangsúlyozza, hogy az Anthropic rendkívül AI-intenzív szoftvercég, ezért eredményei nem vetíthetők automatikusan a teljes gazdaságra. Nolan Lovett kutató szerint a junior pozíciók eltűnése hosszabb távon szakemberhiányhoz vezethet, mivel a tapasztalt munkatársak ezekben a kezdő szerepekben sajátítják el a szükséges gyakorlatot. Ennek hatása szerinte csak 2030 és 2045 között válhat igazán láthatóvá, bár az is kérdés, hogy addigra szükség lesz-e ugyanilyen formában emberi munkára.