Évtizedek óta alacsony a munkaerőpiaci mozgékonyság az Egyesült Államokban és Nagy-Britanniában
Az Egyesült Államokban az új felvételek, a felmondások és a munkahelyváltások aránya – a világjárványt leszámítva – tíz éve nem látott mélypont közelében ragadt. Nagy-Britanniában a negyedévente állást váltók aránya alig haladja meg a 2008-as pénzügyi válság utáni mélypontot. Mindkét országban hagyományosan a rugalmas munkaerőpiacot tartották a gazdasági erő egyik forrásának, ezért a mobilitási hiány aggasztja a szakértőket.
A vámokkal, a mesterséges intelligencia térnyerésével és a kilátásokkal kapcsolatos bizonytalanság miatt munkáltatók és munkavállalók egyaránt kerülik a kockázatot; ehhez a bevándorlási politikák szigorítása is hozzájárulhatott. Claudia Sahm, a Fed korábbi közgazdásza szerint az Egyesült Államokban a szakmai előrelépés és a magasabb fizetés fő eszköze a munkahelyváltás. Ha kevés a betöltetlen állás, a pályakezdők nem tudnak elhelyezkedni vagy kamatoztatni a tudásukat, ami tartósan aláássa a termelékenységet. Christopher Waller Fed-kormányzó egy londoni konferencián kórházi beteghez hasonlította a látszólagos amerikai munkaerőpiaci stabilitást: a korábbi magas fluktuáció alapozta meg az USA európai társaihoz mért kiemelkedő teljesítményét, a mostani helyzet azonban veszélyezteti a reálbérek emelkedését. Clare Lombardelli, a Bank of England monetáris politikáért felelős alelnöke szerint a „alacsony fokozatban” ragadt brit piac kevésbé irányítja az embereket az új lehetőségek felé, gyengíti a termelékenységet, és nehezíti az MI-hez való alkalmazkodást.
A betöltetlen állások például az egészségügyben összpontosulnak, az álláskeresők szakképzettsége gyakran nem illeszkedik. A mobilitás csökkenése az 1980-as évek óta tartó folyamat, amelyet az elöregedés és a magasabb iskolai végzettség is hajt: idősebbek és diplomások ritkábban váltanak, nehezebben is költöznek. Az OECD szerint a versenytilalmi záradékok terjedése és a minimálbérek emelkedése is mérsékelheti a váltási kedvet. Az OECD és az EKB elemzései szerint az alacsony dinamizmus szerepet játszik abban, hogy Európa lemaradt a csúcstechnológiában az Egyesült Államok mögött. Stéphane Carcillo, az OECD munkaügyi és jövedelmi osztályának vezetője hangsúlyozta: a termelékenységhez a meglévő cégek átalakítása és a startupok növekedése kell, ez pedig a munkaerő hatékony átcsoportosításán múlik.
Folytasd az appban — szavazz és szólj hozzá ➔