Közzétette az Egészségügyi Minisztérium a bértáblát a szakdolgozói béremeléshez
Az Egészségügyi Minisztérium cellás bértáblára váltja az egészségügyi szakdolgozók bérét eddig meghatározó sávos rendszert, hogy a fizetésben a végzettség és az elismert szakmai tapasztalat is érvényesüljön. 2027-ben átlagosan 15 százalékos alapbéremeléssel kell számolni; a szakdolgozói bérrendezésre akkor körülbelül 192 milliárd forintot szánnak, és az emelés mintegy 123 500 dolgozót érint. A személyi jövedelemadó csökkentésének hatásával együtt a nettó jövedelem átlagosan 17 százalékkal nőhet. Az átlagos 15 százalékos alapbéremelés azért alakul így, mert aki a korábbi sáv alsó részén keresett, akár 30–35 százalékos emelést is kaphat, miközben az egészségügyi szolgálati jogviszonyban állók alapbére legalább 7,5 százalékkal nő. Akinek a jelenlegi egyéni alapbére magasabb a táblázatban szereplő összegnél, annak az alapbére nem csökken.
A rendezés kiterjed az alapellátásban, a járóbeteg-szakellátásban és a fekvőbeteg-ellátásban dolgozó szakdolgozókra, a segédápolóktól az asszisztenseken és gyógytornászokon át az MSc-végzettségű ápolókig, valamint az intézmények működését biztosító műszaki szakemberekre, gondnokokra, szerelőkre, adminisztrátorokra, orvosírnokokra és informatikusokra. A háziorvosok, házi gyermekorvosok és fogorvosok mellett dolgozó szakdolgozók a többi szakdolgozóval azonos cellás bértáblába kerülnek. A közfeladatot ellátó, vállalkozási vagy alapítványi formában működő szolgáltatók munkatársaira is vonatkozik, így a betegszállításban, a dialízisellátásban, a pszichiátriai és más szakellátásban, az otthoni szakápolásban és a hospice-ellátásban dolgozókra.
A 2024-ben bevezetett sávos rendszerben az alapbér alsó és felső határ között, jelentős részben a munkáltató döntése alapján alakult, ezért azonos végzettséggel, hasonló munkakörben és azonos gyakorlattal dolgozók bére is eltérhetett. A táblázat hat besorolási csoportot és tizenöt, gyakorlati időhöz kötött fokozatot tartalmaz: az oszlopok a végzettséghez és a munkakörhöz, a sorok az elismert gyakorlati időt mutatják. A 0–3 éves belépő sávot hároméves időszakok követik, a 43 év vagy annál több gyakorlat a legfelső fokozat. Az összegek havi bruttó alapbérek forintban. Az intézmények külön keretet kapnak a többletfeladatok, a nagyobb felelősség és a kiemelkedő teljesítmény – például mentorálás, oktatás, vezető ápolói munka, többletkompetenciák, megterhelő vagy nehezen betölthető munkakörök – elismerésére; a keret elosztása a jelenlegi bértömeghez igazodik.
Folytasd az appban — szavazz és szólj hozzá ➔