Magas kognitív képességű nők gyakrabban áldozatul a munkahelyi megítélésnek
A Journal of Applied Psychologyben megjelent, Nitya Chawla (Minnesotai Egyetem) vezette kutatás szerint a kognitív képességteszteken magasan teljesítő nők a munkahelyen sajátos társadalmi büntetéssel szembesülnek: kollégáik ellenségesebbnek érzékelik őket, kevesebb támogatást kapnak, és gyakrabban éri őket áldozattá tétel. A hasonlóan magas pontszámú férfiaknál ez a hátrány nem jelentkezik, sőt egyes esetekben jobb bánásmódban részesülnek. A magasan kompetens nőkről a társak öntudatlanul hidegséget vagy ellenségességet feltételezhetnek.
Az első vizsgálatban 432 amerikai egyetemi üzleti hallgató dolgozott kis csapatokban féléves, helyi szervezeteknek szóló tanácsadói projekten. Négy hét után Wonderlic-teszttel mérték a mentális képességet, hét héttel később a társak ellenségességét, majd a kapott feladatbeli vagy érzelmi segítséget és az áldozattá tételt, például az információvisszatartást. A nőknél a magasabb kognitív képesség magasabb ellenségesség-értékeléssel, több áldozattá tétellel és kevesebb segítséggel járt; a férfiaknál a magasabb pontszám nem jelezte előre ezeket. A második vizsgálat 394 teljes munkaidős alkalmazottat ért el egy kínai pénzügyi cég kis csapataiban, felvételi kognitív pontszámokkal. Először az ellenségességet és a közösségi jegyeket értékelték, három héttel később az áldozattá tételt és a kapott segítséget; az eredmények az első vizsgálatét tükrözték.
Folytasd az appban — szavazz és szólj hozzá ➔