Egyre kevesebb lehetőség vár a pályakezdőkre
A pályakezdők számára jelentősen beszűkültek a lehetőségek a Covid-válság óta. A munkaerőhiányos időszakban még elegendő lehetett a megfelelő végzettség és a tanulási hajlandóság, ma azonban a vállalatok sokkal ritkábban keresnek teljesen tapasztalatlan munkavállalókat. Ez akkor is akadályt jelent, ha egy álláshirdetés kifejezetten junior pozícióként jelenik meg: a munkáltatók gyakran már ezeknél a szerepköröknél is szakmai gyakorlatot várnak el.
A változás hátterében nemcsak a gazdasági környezet átalakulása áll. A járvány után a cégeknek a home office és a hibrid munkavégzés új szervezési és vezetési kihívásaihoz kellett alkalmazkodniuk, miközben a mesterséges intelligencia megjelenése újabb bizonytalanságot hozott. A vállalatok a technológiától termelékenységnövekedést és költségcsökkentést várnak, ezért egyre több létszámstopot és leépítést indokolnak az AI terjedésével.
A költségérzékenyebb működés különösen a fiatalokat sújtja, mert a cégek elsősorban az egyszerűbbnek vagy könnyebben kiválthatónak gondolt feladatokat bízzák technológiára. Így a pályakezdők nemcsak kevesebb meghirdetett állással találkoznak, hanem az első szakmai tapasztalat megszerzésének lehetősége is nehezebbé válik.
Folytasd az appban — szavazz és szólj hozzá ➔