Szakszervezeti elismerési hullámot vár a TUC a brit magánszektorban
A brit szakszervezeti mozgalom jelentős erősödését várja Paul Nowak, a TUC főtitkára az új foglalkoztatási szabályoktól. Becslése szerint a következő egy évben több száz, akár több ezer munkáltató köthet elismerési megállapodást szakszervezetekkel, különösen a magánszektorban, ahol a szervezetek eddig nehezen tudtak tartósan jelen lenni.
A Labour foglalkoztatási törvényének péntektől hatályos részei lehetővé teszik, hogy a szakszervezetek belépjenek a munkahelyekre, illetve elektronikus úton kapcsolatba lépjenek a dolgozókkal. Januártól a munkáltatóknak tájékoztatniuk kell alkalmazottaikat arról is, hogy joguk van szakszervezethez csatlakozni. Ha a felek nem tudnak megállapodni a hozzáférésről, hivatalos eljárás indulhat a Central Arbitration Committee felügyeletével.
A TUC megbízásából készült YouGov-felmérés szerint a munkavállalók 62 százaléka támogatná, hogy szakszervezet tárgyaljon a fizetéséről és munkafeltételeiről, miközben a szakszervezeten kívüliek 36 százaléka nem tudná, hogyan csatlakozhatna. Nowak a John Lewis és az Usdaw, valamint a GMB és a Maritime and Coastguard Agency megállapodását annak jeleként említette, hogy egyes munkáltatók már a szabályok életbe lépése előtt alkalmazkodnak. Nagy-Britanniában ugyanakkor a dolgozóknak valamivel több mint ötöde szakszervezeti tag, szemben az 1979-es több mint felével.
Folytasd az appban — szavazz és szólj hozzá ➔