Pécsi Judit szerint a mesterséges intelligencia átalakítja a toborzást és polarizálja a munkaerőpiacot
Pécsi Judit, az UNION Biztosító HR-igazgatója szerint a munkaerőpiac egyre inkább kettészakad, miközben a KSH adatai alapján Magyarországon az álláskeresés átlagosan már 11,6 hónapig tart. Egyes pozíciókra özönlenek a jelentkezések, és a szűrés a fő nehézség; az adattudományban, az aktuáriusi szakmában és az informatikában viszont továbbra is szakemberhiány van. A versenyképes fizetés elengedhetetlen, de a legjobbakat a vonzó feladatok, a fejlődés, a munkahelyi környezet és a rugalmasság nélkül már nem lehet megnyerni. A bértranszparencia a meglévő elveket teszi láthatóvá és számonkérhetővé: a HR-nek és a vezetőknek objektív szempontokkal kell indokolniuk a döntéseket, a megtartó ellenajánlatnak pedig illeszkednie kell a munkakör értékéhez, a bérsávhoz és a belső arányokhoz. A toborzásban a munkáltatók és a jelöltek egyaránt használnak mesterséges intelligenciát, ezért egyre több hibátlan, de feltűnően egyforma önéletrajz érkezik; a gyakorlati próbafeladatok felértékelődnek. A UNION-nál a pályakezdőknél a potenciált, a kíváncsiságot, a kritikus gondolkodást, a felelősségvállalást és az alkalmazkodóképességet keresik, az AI-t pedig a gondolkodás kiterjesztésére, nem helyettesítésére. A siker a technológiai nyitottság és a biztosításszakmai tapasztalat ötvözése; a mentorálás rövid ciklusokban tanítson értékelni, ne kész választ adjon. 2027-es juniorfelvételről Pécsi Judit és Nagy-Józsa Dorka, a Y2Y vezérigazgatója vitázik.
Folytasd az appban — szavazz és szólj hozzá ➔