Az új szakdolgozói bértábla bérfeszültséget okozhat, a kamara tiltakozik
Átlagosan 15 százalékos alapbéremelést tervez a kormány 2027-re az egészségügyi szakdolgozóknak, de az új bértábla közzététele után a Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara (MESZK) aránytalanságokra figyelmeztetett. A Magyar Nemzet szerint a szervezet attól tart, a munkakörök közötti különbségek tovább fokozhatják a feszültséget. Balogh Zoltán elnök az MTI-nek elmondta: a béremelés szándékát üdvözlik, a részleteket azonban nem támogatják maradéktalanul. A kamara szerint a bérnek a végzettséget, a szakmai tapasztalatot, a felelősséget és a munka nehézségét is tükröznie kellene. Balogh példája: egy intenzív osztályos szakápoló emelése mindössze 45 ezer forint lehet, egy képesítés nélküli kisegítőé viszont 60 százalékot is meghaladhat, a két munkakör közötti rés így 100 ezer forintra zsugorodhat. A tervezett rendszerben a legalacsonyabb emelés 7,5 százalék lehet; ez a kamara szerint nem ösztönzi a szakmai fejlődést. A MESZK az egyetemi, MSc- és PhD-végzettségűek, valamint a folyamatos munkarendben dolgozók erősebb anyagi elismerését és világos előmeneteli feltételeket vár. Balogh a közzétett táblát kiindulópontnak tartja, bevezetés előtt további egyeztetést kér.
A vita után Hegedűs Zsolt egészségügyi miniszter november 7-én közzétette a hivatalos besorolások magyarázatát. Hangsúlyozta: senki nem kerül alacsonyabb kategóriába, az A–J jogszabályi besorolás nem módosul. Az eddig egy csoportban szereplő A, B és C kategóriát A+B-re és C-re bontják, így öt helyett hat fizetési csoport lesz. A sávos rendszert hat besorolási csoport és 15, gyakorlati időhöz kötött fokozat váltja; a fizetésnél a végzettség mellett az elismert gyakorlatot is számításba veszik, a magasabb egyéni alapbér megőrzése érvényes marad. A változás a kórházi és szakrendelői ápolók, szakápolók és asszisztensek mellett az alapellátásban, a mentésben és a működést biztosító munkakörökben dolgozókat is érintheti. Az emelés mértéke egyénenként a korábbi alapbértől, a munkakörhöz szükséges végzettségtől és a gyakorlattól függ; a bérrendezés a tervek szerint 2027-ben léphet életbe.
Folytasd az appban — szavazz és szólj hozzá ➔