Bértábla-vita az egészségügyben: a kamara egyenetlen bérezéstől tart
A kormány 2027-re átlagosan 15 százalékos alapbéremelést tervez az egészségügyi szakdolgozóknak, a közzétett új bértábla azonban azonnal vitát indított. A Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara (MESZK) szerint a tervezett emelés aránytalanságokat hozhat a munkakörök között, és tovább növelheti a feszültséget. Balogh Zoltán, a MESZK elnöke az MTI-nek azt mondta: a béremelés szándékát üdvözlik, a részletekkel viszont nem értenek egyet minden ponton. A kamara szerint a fizetésnek a végzettséget, a szakmai tapasztalatot, a felelősséget és a munka nehézségét is tükröznie kellene.
Példaként Balogh azt említette, hogy egy intenzív osztályon dolgozó szakápoló mindössze 45 ezer forintos emelést kaphat, míg egy képesítés nélküli kisegítő bére akár 60 százalékot meghaladóan nőhet; a két munkakör közötti különbség így 100 ezer forintra csökkenhet. A legalacsonyabb tervezett emelés 7,5 százalék lehet. A kamara szerint ez nem ösztönzi a szakmai fejlődést, és nem ismeri el kellően a magasabb képzettséget. Rendeznék az egyetemi, MSc- és PhD-végzettségű szakdolgozók, valamint a folyamatos munkarendben dolgozók díjazását is, és olyan kiszámítható rendszert szeretnének, amely a szakmai előmenetel feltételeit is rögzíti. Balogh szerint a tábla egyelőre kiindulópont, a bevezetés előtt további egyeztetés kell.
Hegedűs Zsolt egészségügyi miniszter november 7-én pontosította a besorolást, miután téves információk terjedtek. Közlése szerint senki nem kerül alacsonyabb kategóriába, az A-tól J-ig tartó, végzettség szerinti jogszabályi besorolás sem változik. Az eddig egy csoportban szereplő A, B és C kategóriát A+B, illetve C szerint választják szét, így öt helyett hat fizetési csoport lesz. Az új tábla a sávos rendszert váltja fel: hat besorolási csoportból és 15, a gyakorlati időhöz kötött fokozatból áll, a fizetésnél a végzettség mellett az elismert szakmai gyakorlatot is figyelembe veszik. A korábban megállapított magasabb egyéni alapbér megőrzése érvényes marad. Az intézkedés a kórházak és szakrendelők ápolóin, szakápolóin és asszisztensein túl az alapellátásra, a mentésre és az intézmények működését biztosító munkakörökre is kiterjedhet. A konkrét emelés egyénenként eltér a korábbi alapbértől, a szükséges végzettségtől és a gyakorlat időtartamától függően; a bérrendezés a tervek szerint 2027-ben léphet életbe.
Folytasd az appban — szavazz és szólj hozzá ➔