Elfogyott az olcsó munkaerő – a Prohuman adatai szerint a tudás a verseny kulcsa
Magas foglalkoztatás, szűkülő munkaerő-tartalék és egyre élesebb verseny a megfelelő készségekkel rendelkező dolgozókért jellemzi Magyarország és a tágabb régió munkaerőpiacát. A magyar alapítású, nyolc országban jelen lévő Prohuman Csoport 14 közép- és délkelet-európai országot összehasonlító adatbázisa szerint a versenyképességet a következő években nem a foglalkoztatás puszta bővítése, hanem a rendelkezésre álló munkaerő tudásának fejlesztése határozza meg.
Magyarország az elmúlt évtizedben felzárkózott Európa magas foglalkoztatású országaihoz: a 15–64 évesek foglalkoztatási rátája 2025-ben 75,1 százalék volt, több mint 8 százalékponttal magasabb, mint tíz évvel korábban. A régióban Csehország 76,9, Szlovénia 75,4, Lengyelország 74,9, Szlovákia 73,6 százalékon állt, Bosznia-Hercegovinában viszont csak 55 százalékot mértek. A munkanélküliség Lengyelországban 3,1, Magyarországon 4,5, Koszovóban 13,9 százalék volt.
A munkaerőhiány nem sajátosan magyar jelenség: a közép-európai országok jelentős részében szűk a piac, a munkaképes korú népesség pedig demográfiai okokból csökken. Az a modell, hogy egyre több embert vonnak be a foglalkoztatásba, egyre kevésbé ad növekedési tartalékot. 2025-ben a 25–64 évesek közül Szlovéniában 22,8 százalék vett részt oktatásban vagy képzésben, Bosznia-Hercegovinában 1,8 százalék; Magyarország 10,6 százalékos aránya elmarad a 13,7 százalékos uniós átlagtól.
Folytasd az appban — szavazz és szólj hozzá ➔