Az új szakdolgozói bértábla bérfeszültséget okozhat, a kamara tiltakozik
Az egészségügyi szakdolgozók 2027-re tervezett, átlagosan 15 százalékos alapbéremelése és az új bértábla a Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamarát (MESZK) is állásfoglalásra késztette. Balogh Zoltán elnök szerint a béremelés szándéka helyes, a kidolgozott arányokkal azonban nem mindenben értenek egyet. A kamara álláspontja, hogy a bérnek a végzettséget, a tapasztalatot, a felelősséget és a munka nehézségét kellene kifejeznie. Konkrét példa: egy intenzív osztályos szakápoló emelése mindössze 45 ezer forint lehet, egy képesítés nélküli kisegítőé viszont 60 százalékot is meghaladhat, a két fizetés különbsége pedig 100 ezer forintra olvadhat. A tervezett rendszerben a legkisebb emelés 7,5 százalék. A MESZK úgy látja, ez nem díjazza a magasabb képzettséget, és nem ösztönöz továbbképzésre. Kérik az MSc-diplomások és a PhD-fokozattal rendelkezők, valamint a folyamatos munkarendben dolgozók erősebb anyagi elismerését, és kiszámítható előmenetelt; a közzétett táblát kiindulópontnak tartják, bevezetés előtt újabb egyeztetést várnak.
A vita után Hegedűs Zsolt egészségügyi miniszter november 7-én közzétette a hivatalos besorolások magyarázatát, jelezve, hogy téves információk terjedtek. Senki nem esik vissza alacsonyabb kategóriába, az A–J végzettségi besorolások megmaradnak. A korábban együtt kezelt A, B és C kategóriát szétválasztják A+B-re és C-re, így hat fizetési csoport lesz az eddigi öt helyett. A sávos rendszert hat csoport és 15 gyakorlati fokozat váltja. A miniszter szerint a cél, hogy a magasabb végzettség és a hosszabb gyakorlat jobban megjelenjen a bérben. A korábban megállapított magasabb egyéni alapbér védve marad. A rendezés a kórházi és szakrendelői ápolókra, asszisztensekre, az alapellátásra, a mentésre és az intézményeket működtető munkakörökre is vonatkozhat, 2027-es életbelépéssel; a konkrét mérték a korábbi alapbértől, a munkaköri végzettségtől és az elismert gyakorlattól függ.
Folytasd az appban — szavazz és szólj hozzá ➔