Az új egészségügyi bértábla bérfeszültséget okozhat, a kamara tiltakozik
A kormány 2027-re átlagosan 15 százalékos alapbéremelést tervez az egészségügyi szakdolgozóknak, a közzétett új bértábla azonban azonnal vitát váltott ki. A Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara (MESZK) a Magyar Nemzet információi szerint úgy látja, hogy a tervezett emelés aránytalanságokat hozhat a munkakörök között, és tovább növelheti a feszültséget. Balogh Zoltán, a MESZK elnöke az MTI-nek azt mondta: a béremelés szándékát üdvözlik, a részletekkel azonban nem értenek egyet minden ponton. A kamara szerint a fizetésnek a végzettséget, a szakmai tapasztalatot, a felelősséget és a munka nehézségét is tükröznie kellene. Példája szerint egy intenzív osztályon dolgozó szakápoló mindössze 45 ezer forintos emelést kaphat, míg egy képesítés nélküli kisegítő bére akár 60 százalékot meghaladóan nőhet, a két munkakör közötti különbség így 100 ezer forintra csökkenhet. A tervezett rendszerben a legalacsonyabb emelés 7,5 százalék lehet; a kamara szerint ez nem ösztönzi a szakmai fejlődést, és nem ismeri el kellően a magasabb képzettséget. A MESZK az egyetemi, MSc- vagy PhD-végzettségűek bérét és a folyamatos munkarend fokozott elismerését is rendezné, kiszámítható előmenetellel. Balogh szerint a tábla egyelőre kiindulópont, bevezetés előtt további egyeztetés kellene. Hegedűs Zsolt egészségügyi miniszter november 7-én pontosított: senki nem kerül alacsonyabb kategóriába, az A-tól J-ig terjedő végzettségi besorolások nem változnak, az A, B és C csoportot viszont szétválasztják A+B-re és C-re, így öt helyett hat fizetési csoport lesz. A sávos rendszert hat csoport és 15, gyakorlati időhöz kötött fokozat váltja; a korábbi magasabb egyéni alapbér megmarad. Az intézkedés kórházakra, szakrendelőkre, alapellátásra, mentésre és intézményi működési munkakörökre is kiterjedhet, az egyéni emelés a korábbi alapbértől, a végzettségtől és a gyakorlattól függ.
Folytasd az appban — szavazz és szólj hozzá ➔