A szakdolgozói bértábla szerint a kamara bérfeszültségtől és igazságtalan bérkülönbségektől tart
A kormány 2027-re átlagosan 15 százalékos alapbéremelést tervez az egészségügyi szakdolgozóknak, a közzétett új bértábla azonban már megjelenése után vitát váltott ki. A Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara (MESZK) szerint a tervezett emelés aránytalanságokat hozhat a munkakörök között, és tovább növelheti a feszültséget. Balogh Zoltán, a kamara elnöke az MTI-nek azt mondta: a béremelés szándékát üdvözlik, a részletekkel viszont nem értenek egyet minden ponton. A fizetéseknek a végzettséget, a szakmai tapasztalatot, a felelősséget és a munka nehézségét is tükrözniük kellene. Példaként említette, hogy egy intenzív osztályon dolgozó szakápoló mindössze 45 ezer forintos emelést kaphat, míg egy képesítés nélküli kisegítő bére akár 60 százalékot meghaladó mértékben nőhet; a két munkakör közötti különbség így 100 ezer forintra csökkenhet. A legalacsonyabb emelés 7,5 százalék lehet. A kamara szerint ez nem ösztönzi a szakmai fejlődést, és a magasabb képzettséget, köztük az MSc-diplomát vagy a PhD-fokozatot sem ismeri el kellően. Fontosnak tartják a folyamatos munkarend anyagi elismerését és egy kiszámítható előmeneteli rendszert; Balogh szerint a tábla egyelőre kiindulópont, bevezetés előtt további egyeztetések kellenek.
Hegedűs Zsolt egészségügyi miniszter november 7-én pontosította a besorolási szabályokat, mert téves információk terjedtek. Közlése szerint senki nem kerül alacsonyabb kategóriába, az A-tól J-ig terjedő, végzettség szerinti jogszabályi besorolások sem változnak. A korábban egy csoportban szereplő A, B és C kategóriát kettéválasztják: A+B, illetve C lesz, így öt helyett hat fizetési csoport jön létre. Az új tábla a sávos rendszert váltja fel: hat besorolási csoport és 15, a gyakorlati időhöz kötött fokozat. A korábban megállapított magasabb egyéni alapbér megőrzése továbbra is érvényes. Az intézkedés a kórházak, szakrendelők, az alapellátás, a mentés és az intézmények működését biztosító munkakörök dolgozóira is kiterjedhet. A konkrét emelés egyénenként a korábbi alapbértől, a szükséges végzettségtől és az elismert gyakorlattól függ; a bérrendezés a tervek szerint 2027-ben léphet életbe.
Folytasd az appban — szavazz és szólj hozzá ➔